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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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2023-08-0818:38:42来源:浙江在线通讯员缙文记者为进一步营造和谐稳定的亚运氛围,全方位推进“扫黄打非”工作,缙云县双溪口乡深入开展“扫黄打非”专项排查行动,营造健康文明,积极向上的文化市场环境。
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”一位随行亚运小记者的老人也对此次研学津津乐道。
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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